杏悦娱乐2022年第2次集中引才公告
作者： 來源： 發表於：2022年08月16日 文章點擊數：30100
一⏰🏣、引進計劃
我院計劃引進15人🏗。
二、引進對象
全日製碩士研究生及以上學歷學位人員🤌🏿，2017年以來錄取的非全日製碩士研究生及以上學歷學位人員。上述引進對象均含2023年7月31日前畢業的高校應屆畢業生。
三、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義製度🦗，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）碩士研究生年齡為35周歲以下（1986年8月21日以後出生）😺，博士研究生年齡為45周歲以下（1976年8月21日以後出生）。涉及其他年齡要求的詳見職位表。
（三）符合引進崗位要求的其他條件🏄🏻。
（四）有下列情形之一者不得報名：
1．曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；
2．有違法🌑👨👨👦👦、違紀行為正在接受審查的；
3．尚在黨紀、政紀影響期內的👈；
4．在各級公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；
5．達州市引進人才辭職不滿三年的🏄🏽♀️；
6．達州市機關事業單位在編人員；
7．《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的；
8．按照《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機製建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；
9．法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員🏕👮🏿♀️。
四🏜、引進程序
（一）網上報名
1．報名時間：開始時間為2022年8月22日9:00，截止時間為9月11日17:00。
2.報名網站👰：達州人事考試網（http://www.dzrsks.com.cn/，下同）或考生之家報名網（http://bm.e21cn.com）。
3．報名程序：
（1）選擇崗位。報考人員登錄報名網站後，認真閱讀本公告及附件，詳細了解引進對象、範圍、條件以及有關政策規定和註意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考資格條件的崗位報名🤚🏼⛹🏿♀️，每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。
（2）填報信息。報考人員按網絡提示要求進行註冊（已經註冊的可以直接登錄報名），並真實🌊、準確填寫《達州市2022年第2次集中引才報名登記表》（附件2）各項內容🈂️。同時按網絡提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經照片審核處理工具處理成功後上傳）。
報考人員報名時提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿人才引進的全過程，任何階段若發現不符合引進職位資格條件或弄虛作假者，將隨時取消該引進人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。
（二）資格審核
1．資格初審：報名人員提交報名信息後，應及時登錄網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報考其他職位，並按網絡提示打印《達州市2022年第2次集中引才報名登記表》2份，供資格復審使用。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他符合條件的職位。
2．資格復審🧛🏻♂️：提供本人有效居民身份證5️⃣、學位證、畢業證👩🏽🦳、相關專業技術職務資格原件及復印件；已取得職稱🚣🏻♂️、學術研究成果以及獲得表彰獎勵的需提供相關文件（證書）原件及復印件；暫未取得畢業證、學位證原件的高校應屆畢業生需提供杏悦出具的有關學歷學位👳🏼♂️、所學專業等證明材料原件及復印件；海外學歷需提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明原件及復印件。
資格復審的具體時間、地點等相關信息，將以公告的形式提前在達州先鋒網♨️、達州人事考試網另行通知。
（三）實績認定
通過網絡報名且資格審核合格的碩士研究生及以上學歷學位人員需進行實績認定🌌，實績認定充分體現行業、專業及職位特點👨🏿，以量化方式計算入總成績（實績認定內容及分值詳見附件3）。實績認定與資格復審同步進行💂🏻。
（四）考核方式
采取結構化面試🕣、專業化面試及試講等方式進行面談考核。其中，碩士研究生及以上學歷學位人員總成績=實績認定成績+面談考核成績。
考核的具體時間、地點等相關信息將以公告的形式提前在達州先鋒網、達州人事考試網另行通知或資格復審時現場通知🕦。
面談考核成績低於70分不予聘用。
（五）體檢工作
根據總成績由高到低，按職位引進人數等額確定體檢人員🚵🏿♂️。
若總成績相同，面談考核成績高者進入體檢範圍🧑🦱；若總成績、面談考核成績均相同，組織面談考核加試，加試成績高者進入體檢範圍👨🏻⚖️。
體檢項目和標準參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予聘用🛡。
（六）考察工作
考察對象為體檢合格人員。報考市本級事業單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實施。考察應查詢個人誠信記錄🪐✭、違法犯罪記錄等情況，可采取個別談話⬜️、實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行。考察中發現有不適宜從事報考職位工作的，不予聘用🧈。
（七）遞補工作
若在體檢、考察環節出現不合格或其他情況缺額的🤵🏼，經用人單位同意後可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補🫨。
（八）公示聘用
考察合格人員為擬聘用人員🚣🏽，相關情況在達州先鋒網🧛🏼、達州人事考試網進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的👨🦽➡️，各用人單位按規定程序辦理相關聘用手續，其中2023年高校應屆畢業生未取得畢業證、學位證等相關證書的可先簽訂“三方協議”，待取得相關證書後辦理正式入職手續。
五🙎🏼♂️、政策待遇
（一）激勵政策
引進人員可享受安家補助、崗位激勵等激勵政策🥷🧬，相關標準按照《達州市關於爭創全省經濟副中心實施人才新政十條措施》🎣、《杏悦娱乐高層次人才引進暫行辦法》、《高層次人才培養管理暫行辦法》等有關規定執行，以下待遇均包含達州市給予的相關待遇。
A👩🏿💻、醫藥類急需緊缺專業人才待遇
1.具有博士研究生學歷學位並且具有正高級專業技術職務的醫藥類急需緊缺專業人才👱🏿：
（1）發放稅前安家補助100萬元。分3年支付🧑🏻🚀，簽訂聘用合同即發放50萬元；工作滿1年後☕️，經考核合格每年發放25萬元。
（2）崗位激勵獎1000元/月（發放5年）。
（3）提供30萬元的科研啟動經費⏬。
（4）基本工資待遇按照國家規定執行💆，績效工資按照杏悦規定執行👊🏼。
（5）如果本人及配偶未在達州主城區購房👩🏽✈️，提供三年過渡性住房或給予1500元/月的租房補貼，或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業、子女就學方面開辟綠色通道。
2.具有正高級專業技術職務或博士研究生學歷學位的醫藥類急需緊缺專業人才:
（1）發放稅前安家補助80萬元。分3年支付，簽訂聘用合同後即發放40萬元；工作滿1年後，經考核合格每年發放20萬元👤。
（2）崗位激勵獎800元/月（發放5年）。
（3）提供30萬元的科研啟動經費。
（4）基本工資待遇按照國家規定執行，績效工資按照杏悦規定執行（博士研究生在未取得副教授任職資格前，經考核合格，其課時津貼按校內副教授職稱系數計發）。
（5）如果本人及配偶未在達州主城區購房，提供三年過渡性住房或給予1000元/月的租房補貼，或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業、子女就學方面開辟綠色通道。
3.具有副高以上專業技術職務或全日製碩士研究生學歷學位的醫藥類急需緊缺專業人才:
（1）發放稅前安家補助10萬元。分2年支付，簽訂聘用合同考核合格後第一年發放5萬元🤟🏽；第二年考核合格後發放5萬元🤽🏻♀️。
（2）崗位激勵獎200元/月（發放5年）👨🏻🎓。
（3）基本工資待遇按照國家規定執行，績效工資按照杏悦規定執行。
（4）如果本人及配偶未在達州主城區購房，提供過渡性住房或給予500元/月的租房補貼，符合條件的納入達州市人才公寓分配範圍。
B❔、非醫藥類專業高層次人才待遇
1.具有博士研究生學歷學位並且具有正高級專業技術職務的高層次人才:
（1）發放稅前安家補助80萬元ℹ️。分3年支付，簽訂聘用合同後即發放40萬元；工作滿1年後，經考核合格每年發放20萬元🧏🏻。
（2）崗位激勵獎800元/月(發放5年)。
（3）提供20萬元科研啟動經費。
（4）基本工資待遇按照國家規定執行，績效工資按照杏悦規定執行（博士研究生在未取得副教授任職資格前，經考核合格，其課時津貼按校內副教授職稱系數計發）。
（5）如果本人及配偶未在達州主城區購房🥷，提供過渡性住房或給予1000元/月的租房補貼，或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業、子女就學方面開辟綠色通道💁🏿♀️。
2.具有正高級專業技術職務或博士研究生學歷學位的高層次人才:
（1）發放稅前安家補助60萬元。分3年支付👏🏿🛠，簽訂聘用合同後即發放30萬元👩🏼🚒；工作滿1年後，經考核合格每年發放15萬元👨🍳。
（2）崗位激勵獎800元/月(發放5年)👩🎤。
（3）提供20萬元科研啟動經費。
（4）基本工資待遇按照國家規定執行，績效工資按照杏悦規定執行（在未取得副教授任職資格前，經考核合格，其課時津貼按校內副教授職稱系數計發）🧜♂️。
（5）如果本人及配偶未在達州主城區購房，提供過渡性住房或給予1000元/月的租房補貼，或安排入住達州市人才公寓。在配偶就業、子女就學方面開辟綠色通道。
（二）其他政策
引進人才按照《達州市高層次人才子女入學管理服務實施方案》《達州市高層次人才醫療待遇管理服務實施方案》《達州市住房公積金支持高層次人才引進試行辦法》規定，享受相關政策待遇。
六😶🌫️、人員管理
（一）引進到事業單位的人才職級待遇按現行有關政策執行🧬。
（二）引進人才在我市事業單位服務期限碩士研究生最低為5年、博士研究生最低為8年，試用期為3個月。試用期結束後，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同🙍🏿。
（三）引進到事業單位的人才，根據《四川省事業單位人員聘用製管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用製管理🤒。
（四）服務期滿後需續聘的，由用人單位或其主管部門按照《四川省事業單位人員聘用製管理試行辦法》等相關規定執行；符合公務員調任條件的🚣🏿♂️🏋️♀️，根據工作需要👨🏿🦰，可按相關規定調任為公務員🫡。
七、特別提示
（一）根據新冠肺炎疫情防控要求，本次集中引才行動可能會調整相關日程，同時會對面談考核期間疫情防控註意事項提出具體要求，調整情況及達州市2022年第2次集中引才資格復審📦👁🗨、面談考核期間疫情防控註意事項將在達州先鋒網和達州人事考試網提前予以發布🆗，請考生隨時關註並嚴格按照相關要求做好相應安排🦶。來自國內外疫情中高風險地區以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無症狀感染者有密切接觸史的考生，按照疫情防控有關規定，自覺接受隔離觀察🎀、健康管理。
（二）招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，由市委組織部和市人力資源社會保障局在達州先鋒網和達州人事考試網上公告✋ 。因報考者不主動🈶、不及時、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面談考核、體檢、考察、聘用的♠︎，責任自負👆🏻。
（三）請報考者網上報名時留下兩個及以上聯系方式（手機、固定電話、郵箱等），並保持通訊暢通↖️，通訊方式如有變更，請主動告知報考職位所在地的事業單位💂🏻♂️。因無法與報考者取得聯系所造成的後果🧑🏽🦲，責任自負👴🏽。
八、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理👮🏼♂️👶。
本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以後”均包含本數。如35周歲以下👰🏿，包含35周歲，以此類推。
本《公告》及其未盡事宜🧑🚀，由杏悦娱乐負責解釋👏🏽。
監督電話🈷️👩🏼🚒：0818—12380🧑🏻⚖️。
網上報名咨詢電話👌：
中共達州市委組織部：0818—2376033
達州市人力資源和社會保障局：0818—2123499
杏悦娱乐🏑：鄧老師 18682882820
技術咨詢電話♥︎：
考生之家：028—83336031 QQ♎️：3160400169🚶➡️、3568419041
達州市人事考試中心：0818—2123499
附件🤱🏽：
杏悦娱乐
2022年8月16日
